1. Bubuka pikeun Sertifikasi Sedex
Sertifikasi Sedex mangrupikeun standar tanggung jawab sosial anu diakui sacara internasional anu ditujukeun pikeun meunteun kinerja perusahaan di daérah sapertos hak tenaga kerja, kaséhatan sareng kaamanan, perlindungan lingkungan, sareng etika bisnis.Laporan ieu boga tujuan pikeun ngajéntrékeun ukuran proaktif anu dilaksanakeun sareng prestasi signifikan anu dilakukeun ku perusahaan dina widang hak asasi manusa salami prosés sertifikasi Sedex anu suksés.
2. Kabijakan sareng Komitmen Hak Asasi Manusa
1. Pausahaan taat kana ajén-inajén inti pikeun ngajénan jeung ngajaga HAM, ngahijikeun prinsip-prinsip HAM kana kerangka pamaréntahan jeung strategi operasionalna.
2. Kami parantos netepkeun kawijakan hak asasi manusa anu jelas, komitmen pikeun matuh konvénsi HAM internasional sareng undang-undang sareng peraturan anu relevan pikeun mastikeun perlakuan anu sami, adil, gratis, sareng bermartabat pikeun karyawan di tempat kerja.
3. Perlindungan Hak Pagawe
3.1.Rekrutmen jeung Pakasaban: Urang nuturkeun prinsip fairness, impartiality, jeung non-diskriminasi dina rekrutmen, ngaleungitkeun sagala larangan wajar jeung diskriminasi dumasar kana faktor saperti ras, gender, agama, umur, jeung kabangsaan.Pelatihan onboarding komprehensif disadiakeun pikeun pagawé anyar, ngawengku budaya parusahaan, aturan jeung peraturan, sarta kawijakan HAM.
3.2.Jam Gawé sareng Istirahat: Urang leres-leres taat kana undang-undang sareng peraturan lokal ngeunaan jam kerja sareng istirahat istirahat pikeun mastikeun hak karyawan pikeun istirahat.Urang nerapkeun sistem lembur lumrah tur sasuai jeung sarat légal pikeun compensatory waktu kaluar atawa lembur bayar.
3.3 Kompensasi sareng Kauntungan: Kami parantos ngadegkeun sistem kompensasi anu adil sareng wajar pikeun mastikeun yén gajih karyawan henteu langkung handap tina standar upah minimum lokal.Kami nyayogikeun ganjaran sareng kasempetan promosi anu pas dumasar kana kinerja sareng kontribusi karyawan.Pedah karaharjaan komprehensif disayogikeun, kalebet asuransi sosial, dana rezeki perumahan, sareng asuransi komérsial.
4. Kaséhatan jeung Kasalametan Mikrobiologi
4.1.Sistem Manajemén Kasalametan: Kami parantos ngadegkeun sistem manajemén kaséhatan sareng kaamanan padamelan anu saé, ngembangkeun prosedur operasi kaamanan anu lengkep, sareng rencana darurat.Penilaian résiko kasalametan rutin dilaksanakeun di tempat damel, sareng tindakan pencegahan anu efektif dilaksanakeun pikeun ngaleungitkeun bahaya kaamanan.
4.2.Pelatihan sareng Atikan: Pelatihan kaséhatan sareng kaamanan padamelan anu diperyogikeun disayogikeun pikeun ningkatkeun kasadaran kaamanan karyawan sareng kamampuan panyalindungan diri.Karyawan didorong pikeun ilubiung aktip dina manajemén kaamanan ku ngajukeun saran rationalized sarta ukuran perbaikan.
4.3.Alat Pelindung Pribadi**: Alat pelindung pribadi anu mumpuni disayogikeun ka karyawan numutkeun standar anu relevan, kalayan pamariksaan rutin sareng ngagantian.
5. Non-Diskriminasi jeung Pelecehan
5.1.Formulasi Kawijakan: Urang sacara eksplisit ngalarang sagala bentuk diskriminasi sareng pelecehan, kalebet tapi henteu dugi ka diskriminasi ras, diskriminasi gender, diskriminasi orientasi seksual, sareng diskriminasi agama.Saluran keluhan khusus diadegkeun pikeun nyorong karyawan pikeun ngalaporkeun paripolah anu diskriminatif sareng ngaganggu.
5.2.Pelatihan sareng Kasadaran: Latihan rutin anti diskriminasi sareng anti pelecehan dilaksanakeun pikeun ningkatkeun kasadaran sareng sensitipitas karyawan kana masalah anu aya hubunganana.Prinsip sareng kawijakan anti diskriminasi sareng anti pelecehan disebarkeun sacara lega ngaliwatan saluran komunikasi internal.
6. Pangwangunan pagawe sarta Komunikasi
6.1.Pelatihan sareng Pangembangan: Kami parantos ngembangkeun rencana pelatihan sareng pamekaran karyawan, nyayogikeun rupa-rupa kursus pelatihan sareng kasempetan diajar pikeun ngabantosan karyawan ningkatkeun kaahlian profésional sareng kompeténsi umumna.Kami ngadukung rencana pangembangan karir karyawan sareng nyayogikeun kasempetan pikeun promosi internal sareng rotasi padamelan.
6.2.Mékanisme Komunikasi: Kami parantos ngadegkeun saluran komunikasi karyawan anu épéktip, kalebet survey kapuasan karyawan biasa, forum, sareng kotak saran.Kami langsung ngaréspon kana masalah sareng grievances karyawan, sacara aktip ngungkulan masalah sareng kasusah anu dibangkitkeun ku karyawan.
7. Pengawasan jeung Evaluasi
7.1.Pengawasan Internal: Tim ngawaskeun hak asasi manusa anu khusus parantos diadegkeun pikeun rutin mariksa sareng ngaevaluasi palaksanaan kawijakan HAM perusahaan.Masalah anu diidentipikasi langsung dibenerkeun, sareng efektivitas tindakan koréksi diawaskeun.
7.2.Audit Eksternal: Urang aktip gawé bareng jeung badan sertifikasi Sedex pikeun audits, nyadiakeun data relevan sarta informasi truthfully.Urang nyandak saran audit sacara serius, terus ningkatkeun sistem manajemen HAM urang.
Ngahontal sertipikasi Sedex mangrupikeun prestasi anu penting dina komitmen urang pikeun panyalindungan hak asasi manusa sareng janji anu serius pikeun masarakat sareng karyawan.Urang bakal terus steadfastly uphold prinsip hak asasi manusa, terus ngaronjatkeun jeung ningkatkeun ukuran manajemén HAM, jeung nyieun lingkungan gawé leuwih adil, adil, aman, jeung harmonis pikeun pagawé, contributing kana pangwangunan sosial sustainable.
